Ato lesivo da honra ou da óptima fama ou ofensas fÃsicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso por legÃtima defesa, própria ou por outrem;
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Para tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo com toda a legislaçãeste vigente e regras internas da empresa.
Nesta fase será promovida a autuaçãeste e a abertura por processo especÃfico, com a informação de sua própria finalidade, em que Seroada inseridos ESTES papeis iniciais.
É necessário também de que a sentença criminal transitada em julgado não tenha concedido a suspensão da execuçãeste da pena.
Do outro modo, se a embriaguez não é habitual, contudo realizada pelo próprio serviço, a justa causa similarmente identicamente conjuntamente será observada.
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Ato lesivo da honra ou da óptima fama praticado no serviçeste contra qualquer pessoa, ou ofensas fÃsicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legÃtima defesa, própria ou de outrem;
A incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual. São obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, que configuram a incontinência do conduta.
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato por concorrência à empresa para a qual trabalha este empregado, ou for prejudicial ao serviço
Este empregador deverá observar determinados requisitos pelo here momento da aplicação da penalidade como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
Deve ser aplicada em casos que o fato nãeste possua interferido na rotina da empresa e a partir de qual o presente também igualmente similarmente identicamente conjuntamente nãeste possua afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui caráter educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa de imediato.
Este nosso documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que é de 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que este fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutenção do vÃnculo trabalhista.
A improbidade revela mau feição, Umanizzare perversidade, maldade, desonestidade; Ãmproba é uma pessoa de que nãeste é honrada. O ato ensejador da carência grave pode ocorrer utilizando furto ou roubo de objetos da casa, o empregado justificar suas faltas com atestados mfoidicos falsos, etc.